EXCEDENCIAS CONVENIO S.A.D
Art52 | PERMISOS NO PAGADOS - Permiso por asuntos propios, 3 meses al año, que pueden ser juntos o separados. - No pueden ser en junio, julio, agosto y septiembre. - Pediros con 20 días de antelación, a no ser que sea urgente. - Pueden pactar prorroga con la empresa no más de 6 meses. |
Art53 | EXCENDENCIA VOLUNTARIA - Personal con más de 1 año de antigüedad - No menos de 4 meses ni más de 5 años - Deberá recibir contestación de la empresa en 5 días. - NO SERÁ PAGADA. NI COMPUTARÁ COMO ANTIGUEDAD. - Solicitar por escrito y 30 días antes - Avisar por escrito la finalización 30 días antes. - Derecho a tener preferencia al reingreso si tras su solicitud hay una vacante. - NO se puede pedir otra antes de 2 años de trabajo efectivo |
Art54 | EXCEDENCIA FORZOSA - Tiene derecho a que se le guarde el puesto de trabajo y la antigüedad en los siguientes casos: - Designación o elección de cargo público. - Personal elegido para un cargo sindical, podrá solicitar excedencia lo que dure su nombramiento y con reincorporación automática a su puesto una vez finalice esta. |
Art55Art56 | EXCENDENCIA POR MATERNIDAD Y CUIDADO DE FAMILIARES - NO superior a 3 años - Nacimiento, adopción o acogida. - Cuidado de familiar hasta segundo grado de afinidad; por razón de accidente, enfermedad o discapacidad. - Pueden solicitar el periodo continuado o fraccionado. - En caso de 2 trabajadores soliciten por la misma persona, la empresa podrá limitar su ejercicio. - SERA SUMANDO ANTIGUEDAD - PODRÁ ASISTIR A CURSOS. - Durante el primer año se le conserva el mismo puesto, después la reserva solo es en la categoría. - Familia numerosa general le conserva el mismo puesto de trabajo 15 meses, en caso de familia numerosa excepcional serán 18 meses REDUCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES - Trabajadora con hijos menores de 12 meses, tiene derecho a 1h de ausencia, podrá ser dividido en 2 franjas. Ampliable en caso de parto múltiple. Dentro de su jornada laboral. - Puede sustituir esa hora por reducción de jornada, con la misma finalidad. - Podrá ser gozado por madre o padre. - En caso de que los niños deban quedar hospitalizados, los padres podrán ausentarse 2h del trabajo, con reducción salarial proporcional. - Personal que tenga a cargo hijos menores de 8 años, personas con discapacidad (física, psíquica o sensorial) que no trabajen, podrán reducir horario ( entre un octavo o la mitad) con disminución proporcional de salario. -Personal que tenga a cargo el cuidado de un familiar hasta segundo grado; que por razón de enfermedad, accidente o edad no pueda valerse sola y no trabaje. - Se avisará 15 días antes su reincorporación a jornada normal. ORGANIGRAMA DE GRADOS CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD |
